自 2023 年 8 月 16 日正式就任巴塞罗那体育总监以来，德科用不到两年时间完成了 19 名一线队球员的续约，将诺坎普的阵容架构锁定至 2030 年代。这一创纪录的续约潮不仅重塑了巴萨的薪资结构，更通过 "续约即引援" 的颠覆性策略，在西甲财政公平竞争的框架下实现了阵容稳定性与竞技竞争力的双重突破。
德科上任后的首笔续约便锁定了球队命脉 ——2023 年 8 月 25 日，特尔施特根以降薪方式续约至 2028 年，为年轻门将佩尼亚的注册腾出薪资空间。尽管如今这位德国队长因伤停问题与俱乐部陷入僵局，但当时的续约堪称神来之笔，直接保障了巴萨后防核心框架。
在防线中端，孔德与埃里克・加西亚的续约堪称德科长期主义的典范。两人分别续约至 2030 年，尤其是孔德的合同将其 5000 万欧元转会费的摊销周期从剩余两年延长至五年，每年节省 600 万欧元的财务公平额度。这种 "会计魔术" 让巴萨在不增加支出的情况下完成阵容升级，同时避免了像登贝莱那样因解约条款流失核心的悲剧。
中场方面，弗兰基・德容的续约至 2028 年解决了长期隐患。荷兰人的合同曾因曼联追逐陷入僵局，但德科通过分期支付奖金的方式，将其税后年薪控制在 1200 万欧元以内，同时保留了未来转会的溢价空间。搭配佩德里（续约至 2028 年）和加维（续约至 2026 年），巴萨中场形成了横跨老中青三代的黄金组合。
锋线续约同样亮点频现：莱万多夫斯基通过激活出场条款再留一年，伊尼戈・马丁内斯的续约则为年轻中卫巴尔德、卡萨多提供了更衣室领导力。最具象征意义的当属亚马尔的续约 —— 这位 16 岁天才以 10 亿欧元解约金续约至 2031 年，创下巴萨队史最长合同纪录。他与阿劳霍（续约至 2030 年）组成的 "00 后双璧"，成为巴萨未来十年的建队基石。
德科的续约革命不仅体现在球员选择上，更在于合同设计的创新。他坚决避免设置球员友好型解约条款，除非像法蒂那样为满足租借需求（续约至 2028 年）。这种策略直接减少了核心球员被挖角的风险，同时通过延长摊销周期释放薪资空间。
以拉菲尼亚为例，其 5800 万欧元转会费剩余 2320 万原需两年摊销，续约至 2028 年后分摊至三年，每年节省 387 万欧元。这种财务操作让巴萨在 2025 年夏窗成功注册霍安・加西亚等新援，同时维持了 4.63 亿欧元的薪资帽限额。
在薪资结构上，德科推行 "忠诚溢价" 原则：青训球员顶薪控制在 3.2 万欧元 / 周，同时设置与出场次数挂钩的奖金池。这种模式既避免了登贝莱式的高薪低能，又激励年轻球员通过表现争取待遇提升。巴尔德、费尔明等青训新星的续约均采用这一结构，确保俱乐部在球员爆发式成长时仍能掌握主动权。
尽管续约成果斐然，德科仍面临多重挑战。特尔施特根的续约后遗症正在显现：因拒绝签署医疗报告，巴萨无法为新门将霍安・加西亚腾出薪资空间，而单方乐鱼网官网入口面解约需支付 4200 万欧元赔偿金，这将直接吞噬 10% 的薪资帽额度。这种困境暴露了德科在处理老将合同中的妥协性。
球迷对德科的评价呈现两极分化：亚马尔续约直播中，"解雇德科" 的弹幕刷屏，主要源于左边锋引援的失败。尽管德科通过续约节省了 1.2 亿欧元转会预算，但未能签下迪亚斯、拉什福德等目标，导致弗里克的 4231 阵型始终缺少左边锋轮换。这种引援与续约的失衡，成为其工作的最大争议点。
管理层内部的博弈同样不容忽视：弗里克的续约至 2027 年虽巩固了教练权威，但与德科在引援优先级上存在分歧。例如，弗里克力主租借迪亚斯，而德科担忧其 1800 万欧元年薪会破坏薪资结构，最终导致交易流产。这种权力制衡考验着德科的协调能力。
德科的续约计划远未结束。孔德、埃里克・加西亚的续约收尾后，巴萨将启动巴尔德、费尔明的第二轮续约谈判，目标是将他们的合同延长至 2030 年。同时，德科正在推进 "五年青训外租计划"，每年外租两名 19 岁门将（如科亨）以培养即战力，同时为未来转会储备资金。
在财政层面，巴萨通过续约创造的 987 万欧元薪资空间，将用于 2025 年冬窗补强左边锋。德科的目标是签下一名兼具速度和传中能力的球员，预算控制在 3000 万欧元以内。这种精准引援与续约红利的结合，标志着巴萨重建进入 "量入为出" 的新阶段。
拉波尔塔的公开表态为德科注入强心剂："他的续约工作让巴萨节省了至少 3 亿欧元的转会支出，这种稳定性是我们重返欧冠之巅的基础。" 随着弗里克的战术体系与德科的阵容规划深度融合，巴萨正在兑现 "用续约赢得未来" 的承诺。从特尔施特根到亚马尔，从诺坎普到拉玛西亚，德科正在书写一部关于忠诚与远见的现代足球启示录。
